09.10.2023 Ralf Teschmit startet mit Unternehmen TMC Management-Coaching
Ralf Teschmit. Fotoquelle: Joseph Krpelan
Ralf Teschmit, seit sieben Jahren als Geschäftsführer für den Lebensmittel-Diskonter Penny verantwortlich, geht als Coach für Führungskräfte neue Wege. Nachdem er Penny zu einer positiven Kund:innenwahrnehmung, einem starken Zuwachs im Umsatz und im Marktanteil zur heute in der Entwicklung erfolgreichsten Lebensmittel-Einzelhandelskette in Österreich geführt hat, folgt nun der Schritt in die Selbstständigkeit.
30 Jahre Management-Erfahrung
Nach über 30 Jahren im internationalen Management und einer Ausbildung zum Coach startet der erfahrene Manager, der vor Penny auch Geschäftsführer von Nordsee und Lekkerland war, nun ganz mit seinem Unternehmen „TMC – Management Coaching“ durch. Hier steht er Unternehmen, Behörden und Organisationen zu Themen wie Mitarbeiter:innen-Entwicklung, Themen- und Team-Entwicklung, Führungskräfte-Coaching, sowie als KeyNote-Speaker zur Verfügung.
Der Mensch im Fokus
Teschmit erklärt dazu: „Ich hänge meinen aktuellen Managerjob ganz bewusst freiwillig an den Nagel, um noch mehr von dem zu tun, wofür mein Herz schlägt: die Entwicklung von Menschen und erfolgreichen Teams! Modernes Management verlangt Nervenstärke, Flexibilität, Entwicklung, Problemlösung, Zielorientierung und Motivation. Hinzukommt der Umgang mit den unterschiedlichsten Strukturen, Befindlichkeiten und Mentalitäten. Da ist es doch mehr als verständlich, dass uns als Mensch die Orientierung und die Freude an der Führung auch schon mal abhandenkommen kann. Und genau hier möchte ich mit Coaching ansetzen: Als Wertschätzung für Mitarbeiter:innen oder als Entwicklung für einen selbst …inspirierend, erfahren und umsetzbar!
30 Jahre Management-Erfahrung
Nach über 30 Jahren im internationalen Management und einer Ausbildung zum Coach startet der erfahrene Manager, der vor Penny auch Geschäftsführer von Nordsee und Lekkerland war, nun ganz mit seinem Unternehmen „TMC – Management Coaching“ durch. Hier steht er Unternehmen, Behörden und Organisationen zu Themen wie Mitarbeiter:innen-Entwicklung, Themen- und Team-Entwicklung, Führungskräfte-Coaching, sowie als KeyNote-Speaker zur Verfügung.
Der Mensch im Fokus
Teschmit erklärt dazu: „Ich hänge meinen aktuellen Managerjob ganz bewusst freiwillig an den Nagel, um noch mehr von dem zu tun, wofür mein Herz schlägt: die Entwicklung von Menschen und erfolgreichen Teams! Modernes Management verlangt Nervenstärke, Flexibilität, Entwicklung, Problemlösung, Zielorientierung und Motivation. Hinzukommt der Umgang mit den unterschiedlichsten Strukturen, Befindlichkeiten und Mentalitäten. Da ist es doch mehr als verständlich, dass uns als Mensch die Orientierung und die Freude an der Führung auch schon mal abhandenkommen kann. Und genau hier möchte ich mit Coaching ansetzen: Als Wertschätzung für Mitarbeiter:innen oder als Entwicklung für einen selbst …inspirierend, erfahren und umsetzbar!
