13.12.2016 Steelcase zum Best Place to Work für LGBT-Vielfalt ausgezeichnet
Steelcase wurde von der Human Rights Campaign Foundation zum “Best Place to Work for *LGBT Equality” ausgezeichnet und erhielt 100 Prozentpunkte im Corporate Equality Index (CEI), der die Gleichstellungsrate von Homo-, Trans- und Intersexuellen bewertet, d.h. der LGBT-Vielfalt. Unter 517 bestplatzierten Arbeitgebern in den USA erzielte Steelcase ein Top-Ranking. Damit hat das Unternehmen innerhalb drei aufeinanderfolgender Jahre diese Top-Auszeichnung erhalten.
Die sexuelle Orientierung von Mitarbeitern wird oft noch nicht als unternehmensrelevant gesehen, sondern eher als „Privatsache“ bezeichnet. Unternehmen erkennen mittlerweile allerdings, dass ein aufgeschlossener Umgang damit sowie eine offene Unternehmenskultur viel Motivation freisetzen. Außerdem öffnet diese auch Türen zu neuen Talenten und Kundengruppen. Vor allem die Generation Y setzt einen offenen Umgang damit voraus.
Insgesamt wurden 1.043 Unternehmen im Rahmen des CEI Reports im Hinblick auf Chancengleichheit in der Unternehmenspolitik und Unternehmenskultur bewertet. Auch Arbeitsschutzregulierungen im Hinblick auf Antidiskriminierung, Sozialleistungen für Lebenspartner, transgender-inkludierte Gesundheitsvorsorgeleistungen, Netzwerkprogramme sowie ein öffentliches Engagement in der LGBT Community wurden dabei berücksichtigt.
Steelcase wurde von der Human Rights Campaign Foundation zum “Best Place to Work for *LGBT Equality” ausgezeichnet und erhielt 100 Prozentpunkte im Corporate Equality Index (CEI), der die Gleichstellungsrate von Homo-, Trans- und Intersexuellen bewertet, d.h. der LGBT-Vielfalt. Unter 517 bestplatzierten Arbeitgebern in den USA erzielte Steelcase ein Top-Ranking. Damit hat das Unternehmen innerhalb drei aufeinanderfolgender Jahre diese Top-Auszeichnung erhalten.
Die sexuelle Orientierung von Mitarbeitern wird oft noch nicht als unternehmensrelevant gesehen, sondern eher als „Privatsache“ bezeichnet. Unternehmen erkennen mittlerweile allerdings, dass ein aufgeschlossener Umgang damit sowie eine offene Unternehmenskultur viel Motivation freisetzen. Außerdem öffnet diese auch Türen zu neuen Talenten und Kundengruppen. Vor allem die Generation Y setzt einen offenen Umgang damit voraus.
Insgesamt wurden 1.043 Unternehmen im Rahmen des CEI Reports im Hinblick auf Chancengleichheit in der Unternehmenspolitik und Unternehmenskultur bewertet. Auch Arbeitsschutzregulierungen im Hinblick auf Antidiskriminierung, Sozialleistungen für Lebenspartner, transgender-inkludierte Gesundheitsvorsorgeleistungen, Netzwerkprogramme sowie ein öffentliches Engagement in der LGBT Community wurden dabei berücksichtigt.
*LGBT: Die vier Buchstaben stehen für Lesbisch, Gay (Schwul), Bisexuell und Transsexuell/Transgender.
Die sexuelle Orientierung von Mitarbeitern wird oft noch nicht als unternehmensrelevant gesehen, sondern eher als „Privatsache“ bezeichnet. Unternehmen erkennen mittlerweile allerdings, dass ein aufgeschlossener Umgang damit sowie eine offene Unternehmenskultur viel Motivation freisetzen. Außerdem öffnet diese auch Türen zu neuen Talenten und Kundengruppen. Vor allem die Generation Y setzt einen offenen Umgang damit voraus.
Insgesamt wurden 1.043 Unternehmen im Rahmen des CEI Reports im Hinblick auf Chancengleichheit in der Unternehmenspolitik und Unternehmenskultur bewertet. Auch Arbeitsschutzregulierungen im Hinblick auf Antidiskriminierung, Sozialleistungen für Lebenspartner, transgender-inkludierte Gesundheitsvorsorgeleistungen, Netzwerkprogramme sowie ein öffentliches Engagement in der LGBT Community wurden dabei berücksichtigt.
Steelcase wurde von der Human Rights Campaign Foundation zum “Best Place to Work for *LGBT Equality” ausgezeichnet und erhielt 100 Prozentpunkte im Corporate Equality Index (CEI), der die Gleichstellungsrate von Homo-, Trans- und Intersexuellen bewertet, d.h. der LGBT-Vielfalt. Unter 517 bestplatzierten Arbeitgebern in den USA erzielte Steelcase ein Top-Ranking. Damit hat das Unternehmen innerhalb drei aufeinanderfolgender Jahre diese Top-Auszeichnung erhalten.
Die sexuelle Orientierung von Mitarbeitern wird oft noch nicht als unternehmensrelevant gesehen, sondern eher als „Privatsache“ bezeichnet. Unternehmen erkennen mittlerweile allerdings, dass ein aufgeschlossener Umgang damit sowie eine offene Unternehmenskultur viel Motivation freisetzen. Außerdem öffnet diese auch Türen zu neuen Talenten und Kundengruppen. Vor allem die Generation Y setzt einen offenen Umgang damit voraus.
Insgesamt wurden 1.043 Unternehmen im Rahmen des CEI Reports im Hinblick auf Chancengleichheit in der Unternehmenspolitik und Unternehmenskultur bewertet. Auch Arbeitsschutzregulierungen im Hinblick auf Antidiskriminierung, Sozialleistungen für Lebenspartner, transgender-inkludierte Gesundheitsvorsorgeleistungen, Netzwerkprogramme sowie ein öffentliches Engagement in der LGBT Community wurden dabei berücksichtigt.
*LGBT: Die vier Buchstaben stehen für Lesbisch, Gay (Schwul), Bisexuell und Transsexuell/Transgender.
