10.08.2020 Living Haus ruft die Job-Revolution aus
Viva la Job-Revolution! Erst revolutioniert Living Haus das Hausbau-Erlebnis. Jetzt auch das Haus-Verkaufs-Erlebnis: „Starte deine Job-Revolution!“, ruft die frische Ausbauhausmarke seinen zukünftigen Hausverkäufern entgegen. Und liefert gleich die passende Anleitung mit: zielgenau für Quereinsteiger, Verkaufsprofis, die umsteigen möchten, und Profi-Hausverkäufer, die Lust auf die wachstumsstärkste Marke im Fertighaussegment haben.
„Innerhalb kürzester Zeit haben wir uns mit unserem herausragenden Ausbau-Konzept vom Start-up zur festen Größe in der Baubranche entwickelt. Unsere Hausberater haben natürlich einen großen Anteil daran. Aber es gibt noch viele Gebiete, wo wir noch nicht dicht genug besetzt sind. Deshalb suchen wir in ganz Deutschland neue Verkäufer und Führungskräfte, die das bestehende Team verstärken und unser Netz in der Fläche vergrößern“, sagt Peter Hofmann, Geschäftsführer von Living Haus. Dazu bricht das Unternehmen aus dem Wir-Suchen-Sie-Bieten-Schema aus und sucht stattdessen Leute, die Lust haben, ihre eigene Revolution zu starten.
Dafür gibt Living Haus neuen Anwärtern den passenden Plan an die Hand: „Mit dem klar strukturierten 100-Tage-Plan stellen wir jetzt die Weichen für alle, die mit Living Haus Karriere machen wollen,“ sagt Hofmann. „Unser web-basiertes E-Learning-System ist ein Novum in der Branche. Zukünftige Hausverkäufer lernen zeit- und ortsungebunden, was unsere Produkte ausmacht und wie wir ticken. Wie wir für unsere Baufamilien ihr neues Zuhause verwirklichen. Und später erhalten sie über das System immer neue Fortbildungen, die ihnen dabei helfen, erfolgreich zu sein.“
Damit holt Living Haus seine Jobinteressenten genau dort ab, wo sie stehen. Baufamilien leben und konsumieren längst digital und genauso lebt und arbeitet die Marke mit ihren Handelsvertretern zusammen: vernetzt, digital, individuell. Für jeden Typ bietet Living Haus so die individuell perfekte Karriereoption mit besten Aufstiegschancen. „Wir wachsen ständig weiter. Deshalb suchen wir auch ständig talentierte Verkäufer mit Potenzial für höhere Aufgaben. Die unterstützen wir nach Kräften und tun alles für ihren Erfolg. Denn das ist auch unser Erfolg und das ist der Weg, wie wir Living Haus zur aufregendsten Fertighausmarke in Deutschland gemacht haben“, schwärmt Hofmann. Viva la Job-Revolution!
„Innerhalb kürzester Zeit haben wir uns mit unserem herausragenden Ausbau-Konzept vom Start-up zur festen Größe in der Baubranche entwickelt. Unsere Hausberater haben natürlich einen großen Anteil daran. Aber es gibt noch viele Gebiete, wo wir noch nicht dicht genug besetzt sind. Deshalb suchen wir in ganz Deutschland neue Verkäufer und Führungskräfte, die das bestehende Team verstärken und unser Netz in der Fläche vergrößern“, sagt Peter Hofmann, Geschäftsführer von Living Haus. Dazu bricht das Unternehmen aus dem Wir-Suchen-Sie-Bieten-Schema aus und sucht stattdessen Leute, die Lust haben, ihre eigene Revolution zu starten.
Dafür gibt Living Haus neuen Anwärtern den passenden Plan an die Hand: „Mit dem klar strukturierten 100-Tage-Plan stellen wir jetzt die Weichen für alle, die mit Living Haus Karriere machen wollen,“ sagt Hofmann. „Unser web-basiertes E-Learning-System ist ein Novum in der Branche. Zukünftige Hausverkäufer lernen zeit- und ortsungebunden, was unsere Produkte ausmacht und wie wir ticken. Wie wir für unsere Baufamilien ihr neues Zuhause verwirklichen. Und später erhalten sie über das System immer neue Fortbildungen, die ihnen dabei helfen, erfolgreich zu sein.“
Damit holt Living Haus seine Jobinteressenten genau dort ab, wo sie stehen. Baufamilien leben und konsumieren längst digital und genauso lebt und arbeitet die Marke mit ihren Handelsvertretern zusammen: vernetzt, digital, individuell. Für jeden Typ bietet Living Haus so die individuell perfekte Karriereoption mit besten Aufstiegschancen. „Wir wachsen ständig weiter. Deshalb suchen wir auch ständig talentierte Verkäufer mit Potenzial für höhere Aufgaben. Die unterstützen wir nach Kräften und tun alles für ihren Erfolg. Denn das ist auch unser Erfolg und das ist der Weg, wie wir Living Haus zur aufregendsten Fertighausmarke in Deutschland gemacht haben“, schwärmt Hofmann. Viva la Job-Revolution!
