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09.02.2016 Personalberatung Westwind steigert Stellenbesetzungen um 40 Prozent

Westwind Karriere erzielte 2015 mit rund 50 besetzten Stellen in der deutschsprachigen Immobilienwirtschaft ein Rekordergebnis. Schwerpunkte waren Führungs- und Fachkräfte des kaufmännischen und technischen Bereichs in der Projektentwicklung sowie in den Bereichen Transaktions-, Fonds- und Asset Management. Gemessen am Jahreseinkommen erfolgten die Besetzungen zu rund einem Drittel in der Gehaltsklasse 80.000 bis 120.000 Euro, weitere 30 Prozent entfielen auf die Gehaltsklasse 200.000 bis 400.000 Euro. Michael Harter, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der in Berlin ansässigen Personalberatung, konnte das Ergebnis 2015, im zweiten Jahr nach seiner Übernahme aller Anteile am Unternehmen, nach einem Rekordjahr 2014 erneut um 40 Prozent steigern.

Für 2016 erwartet Westwind eine weiter steigende Nachfrage nach Personalberatungsleistungen in der Immobilienwirtschaft, weiterhin vor allem in der Projektentwicklung und Bauwirtschaft. Das Unternehmen hat auf diesen Trend reagiert und zwei Personalberater neu eingestellt, die auf diese beiden Bereiche spezialisiert sind.

„Wir haben Mandanten, für die wir bis zu 15 Einzelpositionen besetzen durften. Dies zeigt, dass wir die richtige Mischung zwischen fachlicher und persönlicher Passgenauigkeit gut getroffen haben“, sagt Michael Harter. Bei 80 Prozent der Aufträge kann Westwind seinen Mandanten innerhalb von vier bis sechs Wochen geeignete Kandidaten vorstellen. Die Datenbank stellt mit ihren über 80.000 Personeneinträgen sicher, dass alle potenziell geeigneten Kandidaten am Markt berücksichtigt werden. Das optimale Matchen gewährleistet das vor kurzem auf elf Mitarbeiter vergrößerte Team durch persönliche Direktansprache und mehrstufige Interviews. Durch den immobilienwirtschaftlichen Hintergrund der Mitarbeiter finden diese Gespräche auch fachlich auf Augenhöhe mit den Kandidaten statt.




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