28.07.2023 Cube Real Estate fördert Nachwuchskräfte mit Young Talents Programm
Die eigenen Mitarbeiter:innen sind die wertvollste Ressource in einem Unternehmen, das weiß auch der Projektentwickler Cube Real Estate. Um junge, zielstrebige Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu fördern, hat Cube den eigenen Weiterbildungslehrgang „Young Talents Programm“ entwickelt. Die Hochschule Fresenius, mit der die Modulinhalte abgestimmt sind, zertifiziert das Programm als „Nachhaltige Führungskräfteentwicklung“. Der erste Jahrgang des Anfang 2022 gestarteten Programms hat nun erfolgreich abgeschlossen und seine Zertifikate erhalten. Ein neuer Jahrgang von Young Talents aus dem Hause Cube Real Estate ist Anfang 2023 bereits gestartet.
Die insgesamt acht Module, die innerhalb eines Jahres von rund zehn Mitarbeiter:innen in einer festen Teilnehmergruppe absolviert werden, vermitteln verschiedene Themen von Führungskompetenzen, Verhandlungstraining bis hin zur eigenen Persönlichkeitsentwicklung. Betreut werden die Teilnehmer:innen ganzjährig von einem externen Coach einer Managementberatung. Im Vorfeld zu den zweitätigen Terminen, die hauptsächlich in NRW stattfinden, erhalten die Teilnehmer:innen begleitendes Lernmaterial. Zusätzlich zu dem theoretischen und didaktischen Input des externen Coaches, referieren wechselnde Gastredner zu ihren Erfahrungen und halten Impulsvorträge. Als Abschluss des Programms müssen die Teilnehmer:innen ihr erlerntes Wissen in einem anderthalbtägigen Development Center unter Beweis stellen und praxisnahe Cases lösen.
„Das Young Talents Programm vermittelt verschiedene Handlungskompetenzen, um im Arbeitsalltag sowie in herausfordernden Situationen agil und selbstwirksam im Team arbeiten und Personal führen zu können. Wir sind stolz darauf, junge Talente in unserem Unternehmen zu haben, die motiviert sind, zusätzlich zum ‚Learning on the Job‘ ein Jahr lang Zeit in diese intensive Weiterbildung zu investieren“, sagt Tilman Gartmeier, Gründer und Vorsitzender der Geschäftsführer von Cube Real Estate.
„Das Schulungsprogramm ‚Young Talents‘ entspricht allen Anforderungen moderner Lehre und ist inhaltlich geeignet, den Teilnehmer:innen unter anderem die notwendigen Führungsskills nachhaltig zu vermitteln. Alle Seminare bestehen aus einem methodischen Mix aus instruktiven sowie dialogischen und teilnehmeraktivierenden Anteilen. Langfristig angelegte Ausbildungsreihen mit Anwendungs- und Selbstlernzeiten zwischen den Präsenzterminen sorgen dafür, dass Wissen viel nachhaltiger gelernt wird als beispielsweise in einer langen Blockveranstaltung“, so Prof. Dr. Erwin Hoffmann, Hochschuldozent für Personalentwicklung an der Hochschule Fresenius und gutachterlicher Begleiter des Programms.
Die insgesamt acht Module, die innerhalb eines Jahres von rund zehn Mitarbeiter:innen in einer festen Teilnehmergruppe absolviert werden, vermitteln verschiedene Themen von Führungskompetenzen, Verhandlungstraining bis hin zur eigenen Persönlichkeitsentwicklung. Betreut werden die Teilnehmer:innen ganzjährig von einem externen Coach einer Managementberatung. Im Vorfeld zu den zweitätigen Terminen, die hauptsächlich in NRW stattfinden, erhalten die Teilnehmer:innen begleitendes Lernmaterial. Zusätzlich zu dem theoretischen und didaktischen Input des externen Coaches, referieren wechselnde Gastredner zu ihren Erfahrungen und halten Impulsvorträge. Als Abschluss des Programms müssen die Teilnehmer:innen ihr erlerntes Wissen in einem anderthalbtägigen Development Center unter Beweis stellen und praxisnahe Cases lösen.
„Das Young Talents Programm vermittelt verschiedene Handlungskompetenzen, um im Arbeitsalltag sowie in herausfordernden Situationen agil und selbstwirksam im Team arbeiten und Personal führen zu können. Wir sind stolz darauf, junge Talente in unserem Unternehmen zu haben, die motiviert sind, zusätzlich zum ‚Learning on the Job‘ ein Jahr lang Zeit in diese intensive Weiterbildung zu investieren“, sagt Tilman Gartmeier, Gründer und Vorsitzender der Geschäftsführer von Cube Real Estate.
„Das Schulungsprogramm ‚Young Talents‘ entspricht allen Anforderungen moderner Lehre und ist inhaltlich geeignet, den Teilnehmer:innen unter anderem die notwendigen Führungsskills nachhaltig zu vermitteln. Alle Seminare bestehen aus einem methodischen Mix aus instruktiven sowie dialogischen und teilnehmeraktivierenden Anteilen. Langfristig angelegte Ausbildungsreihen mit Anwendungs- und Selbstlernzeiten zwischen den Präsenzterminen sorgen dafür, dass Wissen viel nachhaltiger gelernt wird als beispielsweise in einer langen Blockveranstaltung“, so Prof. Dr. Erwin Hoffmann, Hochschuldozent für Personalentwicklung an der Hochschule Fresenius und gutachterlicher Begleiter des Programms.
